In Nederland krijgt een postdoc meestal een tijdelijk contract bij een universiteit, vaak voor de termijn van een onderzoeksproject of specifieke (externe) financiering. Deze contracten hebben meestal een looptijd van twee tot vier jaar, afhankelijk van het project en de financiering. In het contract worden functie en taken, aantal werkuren per week en startsalaris vastgelegd. Het bruto maandsalaris voor postdoctorale onderzoekers ligt meestal tussen de € 3.000 en € 5.000, afhankelijk van de ervaring en het beleid van de universiteit. Dit bedrag is exclusief de 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering, die standaard zijn in Nederlandse universiteiten. Hoewel er al veel is bepaald door nationale regelgeving, is er vaak toch ruimte om bepaalde onderdelen van je contract te bespreken zoals bijvoorbeeld je startsalaris, tegemoetkoming voor conferenties of kleine aanpassingen op basis van de specifieke eisen van het project.
De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Je dienstverband als postdoc valt onder de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor Nederlandse universiteiten. Dit is een overeenkomst die tot stand is gekomen na onderhandelingen tussen universiteiten en werknemersorganisaties. Het waarborgt eerlijke, transparante en consistente arbeidsvoorwaarden bij alle Nederlandse universitaire instellingen. In de CAO vind je gedetailleerde afspraken over contractvormen en maximale contractduur, salarisschalen en jaarlijkse salarisstappen, werktijden, vakantie- en ouderschapsverlof, pensioenen en sociale zekerheid, evenals belangrijke voorzieningen voor professionele ontwikkeling en een veilige werkomgeving. Ook komen onderwerpen als sociale veiligheid, de rol van de ombudsman en hoe universiteiten het welzijn van hun personeel kunnen bevorderen aan bod. De CAO wordt regelmatig bijgewerkt: de huidige versie loopt van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025. De volledige tekst vind je hier op de website van de Universiteiten van Nederland. https://www.universiteitenvannederland.nl/cao-universiteiten
