Verlof

Vakantie

In Nederland heb je als postdoc recht op een bepaald aantal vakantiedagen. Volgens de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor Nederlandse universiteiten heb je bij een fulltime dienstverband recht op minstens 29 vakantiedagen per jaar. Dit aantal is exclusief de officiële Nederlandse feestdagen. Op jouw universiteit zijn er procedures voor het aanvragen en plannen van vakantiedagen. 

Ziekte

Als je ziek bent, word je beschermd door de strenge Nederlandse arbeidswetten en de CAO. Meestal heb je tijdens ziekte recht op doorbetaling van minimaal 70% van je salaris. Veel universiteiten vullen dit aan tot ongeveer 100% in het eerste ziektejaar. Je werkgever zal je, als dat nodig is, ook helpen bij je terugkeer naar het werk, bijvoorbeeld door je taken aan te passen of het aantal uren geleidelijk op te bouwen.

Ouderschaps verlof

Ook ouderschap en mantelzorg worden ondersteund. Als je een kind krijgt, heb je recht op zwangerschapsverlof vóór en na de bevalling. Partners kunnen betaald verlof opnemen bij de geboorte van hun kind. Bovendien biedt de CAO mogelijkheden voor een gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, zodat je in de eerste jaren meer tijd met je kind kunt doorbrengen. Als je voor een zieke partner, kind of ouder zorgt, zijn er mogelijkheden voor een kortdurend zorgverlof. Voor onvoorziene situaties bestaat het calamiteitenverlof.

Mantelzorg

Wanneer je voor een langere periode zorg moet verlenen aan een ernstig zieke naaste, kan je langdurend onbetaald verlof aanvragen (en zonodig verlengen) met behoud van je baan. Deze rechten zorgen ervoor dat je er voor je familie kunt zijn zonder dat dit ten koste gaat van je positie of je toekomst in de academische wereld. Wil je je mogelijkheden verkennen of jouw persoonlijke situatie bespreken? Dan kan de HR-afdeling van de universiteit de regelgeving aan je uitleggen en je helpen de beste oplossing te vinden.