Naam:
Postdoc Network at University of Twente
Jaar van oprichting:
2024
Representing level
University

Beschrijving
Wat we doen
Het Postdoc Netwerk van de Universiteit Twente is een community ván postdocs vóór postdocs. We brengen postdocs van verschillende faculteiten samen, bieden een platform voor het delen van ervaringen en uitdagingen en creëren kansen voor carrièreontwikkeling, samenwerking en sociale ondersteuning.
Onze doelen
- Representatie & inspraak: Zorgen dat postdocs zichtbaar en gehoord worden binnen de Universiteit Twente en daarbuiten.
- Loopbaanontwikkeling: Aanbieden van workshops, netwerkmogelijkheden en hulpmiddelen ter ondersteuning van academische en niet-academische carrièrepaden.
- Community en ondersteuning: Opbouwen van een sociaal en professioneel netwerk dat bijdraagt aan integratie, welzijn en peer-to-peer leren.
- Belangenbehartiging: Identificeren van structurele problemen (contracten, huisvesting, functies, geestelijke gezondheid, enz.) en samenwerken met UT-besturen en HR om de omstandigheden te verbeteren.
- Wetenschappelijke synergie: stimuleren van interdisciplinaire samenwerking en kennisuitwisseling.
Meer locale netwerken
Naam:
Postdoc Network at University of Twente
Jaar van oprichting:
2024
Reikwijdte
University

Beschrijving
Wat we doen
Het Postdoc Netwerk van de Universiteit Twente is een community ván postdocs vóór postdocs. We brengen postdocs van verschillende faculteiten samen, bieden een platform voor het delen van ervaringen en uitdagingen en creëren kansen voor carrièreontwikkeling, samenwerking en sociale ondersteuning.
Onze doelen
- Representatie & inspraak: Zorgen dat postdocs zichtbaar en gehoord worden binnen de Universiteit Twente en daarbuiten.
- Loopbaanontwikkeling: Aanbieden van workshops, netwerkmogelijkheden en hulpmiddelen ter ondersteuning van academische en niet-academische carrièrepaden.
- Community en ondersteuning: Opbouwen van een sociaal en professioneel netwerk dat bijdraagt aan integratie, welzijn en peer-to-peer leren.
- Belangenbehartiging: Identificeren van structurele problemen (contracten, huisvesting, functies, geestelijke gezondheid, enz.) en samenwerken met UT-besturen en HR om de omstandigheden te verbeteren.
- Wetenschappelijke synergie: stimuleren van interdisciplinaire samenwerking en kennisuitwisseling.






















